（原标题：这家投行前崇拜东说念主，讨薪失败！法院这么说……）

降薪后，又被扣发奖金，券商投行业务分部总司剪发告状讼讨薪，最终失败。

近期，中国裁判通知网走漏了一则作事协议纠纷二审判决书：在某券商担任投行业务一部总司理的葛某，月薪被公司从10万元降到7.14万元。同期，因所崇拜的名目被监管开罚单，公司扣发了葛某其他名方针奖金。葛某遂发告状讼，条款公司支付工资差额和名目奖金共计70.45万元，但最终败诉。

从案涉信息看，触及的券商应为华英证券，葛某在该公司任职长达12年。两边诉讼争议中触及的投行名目是龙力生物。龙力生物此前因系统性作秀特出，被证监会点名，已于2020年7月退市。而华英证券连同立信管帐所等联系方被千余名投资者拿告状讼，条款抵偿龙力生物不实申诉行径酿成的损失，现在该案尚处于法律诉讼初期阶段。

月薪10万的投行业务一部总司理被降薪

据裁判通知网，葛某于2011年5月1日入职某某公司，两边曾订立了期限自2017年5月1日起的无固按时限作事协议。葛某原担任业务一部总司理，2023年2月起葛某在某某公司业务拓展部责任。葛某自2015年起工资圭臬为10万元/月，2022年7月疗养为10.2万元/月，2022年11月疗养为7.14万元/月。

2023年6月19日，两边作事协议绝交。2023年6月16日，葛某向某某委员会央求仲裁，条款公司支付：2022年11月至2023年6月技艺工资差额24.48万元，名目奖金45.97万元。后该仲裁委员会决定绝交审理。葛某不屈该决定，遂告状至法院。

据裁判通知网走漏的涉案名目信息，案涉公司为华英证券。葛某在该公司任职技艺，崇拜的龙力生物紧要钞票重组、安德利IPO两个名目，均收到监管罚单。

其中，龙力生物于2011年上市，由华英证券保荐。2017年，龙力生物被媒体曝出债务失言，尔后埋藏在冰山下的问题逐一清晰。经监管查明，龙力生物2015年至2017年上半年财务作秀，并违法挪用募资。2020年7月，作为龙力生物紧要钞票重组事项的捏续督导机构，因未实时发现违法挪用募资、尽责看望不顺次等，华英证券和两名保荐代表东说念主被出具警示函。而安德利IPO名目，因未严格实践立项法子等问题，华英证券于2020年1月被出具警示函。

如上所述，因名目收到罚单，华英证券决定扣发葛某奖金谋略14.73万元。两边的争议也由此产生，即名目被监管处罚，公司是否不错追索葛某奖金，以及奖金还是披发的情况下，是否有权从其他名目奖金中扣除。此外，由于未能完凯旋绩包袱状中商定的考察方针，华英证券还对葛某的薪酬进行了调降。对于降薪是否合理，两边也有争议。

法院：扣发奖金合理

具体来看，据判决书，2022年1月，葛某曾签署功绩包袱状，其中对考察期内的功绩条款进行了商定，包括完结部门盈利、完结一定收入等。若是未能在考察期完成考察方针，公司将视情况汲取考察措施，鼎合优配包括但不限于终结部门、降职降薪、疗养岗亭、乙方离职、吊销作事协议等。此外，公司《合规风险及违法事项酬谢、治理及问责办法》载明，经济处罚措施包括扣发奖金、责令退还奖金、减薪、停薪。

华英证券对其降薪后，葛某合计，华英证券的降薪决定不恰四肢事协议商定和照章制定的公司轨制规定。同期，截止2022年11月，葛某看管的名目累计收入2.4亿，进出均衡账户下是正数1.846亿元，华英证券在2022年10月以2年亏空（谋略290万元）为由，奉告葛某降薪30%的决定差异法，更差异理。

对于对名方针经济处罚，葛某合计，华英证券未提供经济处罚决定恰四肢事协议法和照章制定的公司轨制的依据，故应当披发应发奖金。同期，安德利名目组的业务行径与证监会查抄和出具警示函是两件并行且莫得杂乱的事件，莫得根据看法注解葛某作为该名目承揽东说念主及崇拜东说念主搪塞华英证券因里面收敛不完善受到警示负有包袱。

不外，从法院认定的事实来看，领先，2022年葛某地点业务一部莫得盈利，也莫得完凯旋绩包袱状中载明的考察方针。因此华英证券依据包袱状商定在合理规模内对葛某汲取降薪的措施，并无不当。

其次，龙力生物紧要钞票重组名目存在依据违法挪用召募资金的情况，因此，华英证券被监管出具警示函。葛某作为该名目承揽东说念主及崇拜东说念主，对名目经过、文献材料有进行审批职责，因此，华英证券决定扣发葛某该名目部分奖金，有事实依据和法例轨制依据。不外，由于葛某已赢得龙力生物名目承揽奖金260余万元的情况下，华英决定扣发葛某该名目奖金12.73万元，亦属合理。

判决书提到，华英证券尚未披发葛某绩效和名目奖金谋略14.73万元，其中包括：安德利IPO承揽奖金之递延部分剩余的1.33万元以及捏续督导津贴5万元；辉丰股份（锦鲤）名目承揽奖金初度应发4.91万元和2022年递延部分0.29万元，谋略5.20万元；览海名目承揽奖金3.19万元。

最终法院判决，对葛某请求改判华英证券支付葛某工资差额的诉求不予复旧，并复旧华英证券不支付葛某扣发奖金。

越来越多券商嗜好绩效薪酬追索扣回

上述国法案例暴露了华英证券投行业务看管层的薪酬情况，同期也触及当下证券行业日益嗜好的绩效薪酬追索扣回轨制。

就薪资部分，华英证券在提交根据时默示，由于葛某的包袱导致公司被索赔9.2亿元，公司可能碰到的深广损失以及该案件对公司声誉的不良影响，亦然疗养葛某薪酬的原因之一。华英证券还默示，葛某调薪后的工资依旧高于行业商场平均水平。

据华英证券母公司国联证券此前走漏，1628名投资者拿告状讼，请求判令龙力生物抵偿各原告的投资差额损失、佣金及印花税损失等，判令程少博等12名当然东说念主、华英证券、立信管帐所承担连带抵偿包袱。根据国联证券2024年半年报，现在该案尚未开庭审理。

就绩效薪酬追索扣回轨制，早在2022年5月，中证协发布的《证券公司确立肃穆薪酬轨制征战》就明确，证券公司在制定薪酬轨制时，应当确立严格的问责机制增强薪酬看管的不勤恳，包括但不限于奖金、津贴等薪酬止付、追索与扣回等实质，对非法违法或导致公司有过度风险敞口的高管和关键岗亭等联系包袱东说念主员讲究里面经济包袱。2022年8月发布的《财政部对于进一步加强国有金融企业财务看管的奉告》，也有联系条款。

券商中国记者遏抑到，本年以来，越来越多券商淡薄要明确薪酬追索扣回机制并严格对简直施。就上市券商中，现在招商证券、东兴证券、红塔证券、中银证券、中信证券、兴业证券、光大证券等均在财报中说起该规定。

责编：刘艺文 校对：祝甜婷

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