最近比拟火的一句话是：央国企下层减负是一项就业，不是减少就业量，请全球记取!

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在央国企的重大舞台上，下层减负这一看法犹如一颗参预安心湖面的石子，泛起层层激荡。然而，这看似好意思好的举措背后，却有着一番令东说念主啼笑皆非的形势。

一、央国企下层减负是一项就业，不是减少就业量，请全球记取？

让咱们先来正视一下这个所谓的“减负”。这可不是什么减少就业量的福利哦，那可太纯真了。不，它是一项严肃而伟大的就业，就像一场全心编排的舞台剧，演员们（下层职工）按照导演（上司部门）的条目，在既定的脚本框架下演绎着我方的变装，只不外这脚本的名字叫“减负”。

那些下层的就业主说念主员啊，每天忙得像陀螺不异转个不休。他们要填写多样表格，表格多得能堆成小山。每一项数据都要精确无误，仿佛差一个极少点便是天大的罪责。昔时呢，是手写，咫尺好了，电子化办公了，电脑里多样系统，每个系统都有不同的条目，登录账号密码还总是记不住，只怕间为了一个数据，要在几个系统之间往复切换，就像杂技演员走钢丝，稍有失慎就会出错。但是，这可不行说是在加多就业量，不，这是在进行减负就业中的数据整理步履，何等魁岸上的称呼啊。

会议亦然必不可少的元素。会议多到让东说念主怀疑东说念主生，今天这个部门开会，翌日阿谁小组研讨。每次开会前，下层职工还得全心准备材料，把那些日常的就业后果、问题、筹办都整理得井井有条，就等着在会议上申诉。然后呢，教唆们会在会上发表多样瀽瓴高屋的语言，提倡一些看起来很好意思但在实质操作中可能千疮百孔的建议。会后呢，下层职工又得把这些会议精神传达下去，还要说明会议精神诊疗就业内容，这难说念不是在充实减负就业的内涵吗？而不是毛糙地以为是加多了就业包袱。

还有那些搜检，险些是出入相随。搜检组一来，下层就像进入了战时情景。要打扫卫生，要把扫数文献良友摆放整皆，要准备好管待搜检的多样申诉材料。为了应答搜检，下层职工可能会临时平时不烧香，加班加点地去补全一些时时没作念好的就业纪录，或者好意思化一些数据，让一切看起来都稳当圭臬。这不是在避开就业，而是为了让减负就业能够告成通过验收，毕竟搜检的死心但是研讨到许多方面呢。

再望望培训这块。培训本是为了普及职工的训诫和智商，可只怕间却成了相貌方针的重灾地。培训的内容可能与实质就业脱节，但下层职工如故要坐在那处矜重听讲，作念好札记。况且培训终了后，还得参加进修，进修收货不对格的话，可能还会被问责。这哪是在学习新学问，分明是在给减负就业保驾护航嘛，为的是讲明咱们是何等可爱职工的成长与发展，虽然，这也不虞味着减少了实质的就业任务。

二、央国企下层就业者领有精湛的就业艺术

下层职工在就业中濒临的压力也很大。一方面要完成日常就业任务，另一方面又要撤职减负就业的条目。比如，有些名堂激动过程中，因为要按照减负的圭臬简化过程，死心导致相通本钱加多，本来不错径直对接的事情，咫尺要经过层层审批，等审批下来，黄花菜都凉了。这时间，合约交易下层职工还得思办法合作各方研讨，确保名堂告成进行。这不是毛糙的在就业，而是在玄妙地均衡减负就业与实质业务之间的研讨，这是一种精湛的艺术。

在央国企下层减负的大旗下，全球似乎都在围绕着这个主题打转。时势上看，好像有许多新的改变，但实质上，就业量并莫得真确减少。下层职工已经极重于多样事务之中，仅仅这些事务被赋予了“减负就业”的新标签。也许有一天，当东说念主们真确明白了减负的真确含义，不再用这种调侃的方式来看待它的时间，下层职工智力真确从挫折的就业中目田出来，其时间的减负才是真确真谛上的减负，而咫尺，咱们只可在这看似猖獗却又真是存在的风光中陆续前行，连接演绎着这场名为“减负”的就业大戏。

三、不外，咫尺各大央国企都在积极行动，运步履下层减负

1、比如，据悉，客岁12月20日，国铁集团召开加强党的建造为下层减负会议，各地车站教唆班子成员都进行了收听收看。

2、2025年2月28日，某集团分公司召开加强党的建造为下层减负会议暨月度就业会议。通报了国铁集团党组对于二十届中央第二轮巡逻“回头看”整改造展情况，对下层减负就业进行全面部署，传达学习了国铁集团审计就业会议精神，回来总结了2月就业，分析存在的问题，安排部署3月要点任务。

3、比如，某制造企业明确：取消职工周末加班！据网上音书，近日某闻明的大型制造业集团公司取消职工周六周日加班，不行安排周六周日开会，普及职工就业体验。据悉，该集团明确为“普及就业效率，根绝无效加班”：1. 集团、领域、行业层面的周六会一皆诊疗到周一至周五召开。2. 消周六“相貌化”的出勤。职工周六非必要不需来单元。3. 积极激动数字化和智能化，倡导职工学习并欺诈数字化、东说念主工智能等用具，提高就业效率和组织效率。

4、比如，某央企运营商地市一霸手，非法将营销任务纳入观测，该分公司教唆受到责罚！

这个案例之前写过一篇过10万+的著述讲过这个案例，但是接到高层见告就删除了。此次隐去去要津词吧：地市一霸手，非法将营销任务纳入观测，该分公司教唆受到责罚！

某运营商分公司于2024年1月至5月工夫，以复盘会、督导会等时势层层开会到网格，见告网格东说念主员参加的会议超300个，月均60余个，就业日均超3个；在节沐日和休息日常态化开展营销算作，强调治沐日中未完成营销算作者，不得请放假；对下属县公司年度绩效观测方针多达114项；非法将营销任务纳入绩效观测方针中，并批量给职工号码敞开升值业务。该分公司党委教唆班子受到主体就业约谈处理；分公司总司理张某受到责令搜检处理；分公司摊派阛阓领域副总司理魏某受到责令搜检处理。

其实，国资委曾有明确条目整治下层相貌方针。国资央企各单元要增强政事判断力，深远意志为下层减负的政事性紧要性着急性；增强政事泄露力，准确把抓国资央企力戒相貌方针官僚方针的中枢要义；增强政事本质力，以上率下、下马看花、系统施策，效劳惩处企业下层响应浓烈的隆起问题，鸠合上风资源保险中心就业，为国资央企高质地发展提供坚实立场保证。

对高管而言，相貌方针能讳饰太平，能虚增事迹，是顺遂的用具。对中层而言，相貌方针比处事实毛糙，教唆爱看，那就多整。对职工而言，相貌方针便是个紧箍咒，把本来就纷混乱乱的就业，整得愈加七手八脚。

好像，相貌方针不除，央国企就无法开释真确的分娩力。

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