作家｜毕亚军

最近，大厂小厂猛卷打工东谈主的新闻又运转刷屏。

有比996更狠的896（每天早8点干到晚9点，一周干满6天），也有职工上茅厕皆要计时，各式高压把职工逼到发疯的。

这让我不绝念念起一个故事。

一位作念代工的国外华东谈主企业家，08年被金融海啸冲击，客户订单大减，本来就相等薄利的交易很快酿成了吃亏，但他在越南、菲律宾、泰国的工场有10多万东谈主，光工资即是一笔精深的开支。

几个月低谷还看不到但愿后，处理工场的司理东谈主告诉他，必须念念观点了，不然可能撑不下去。

如何念念观点呢？

市集一派生僻，开源不太可能，惟一节流。

靠薄利活命的代工企业，平时依然把各式成本戒指到极致了，还要节流，也就只可裁人了。

但这位企业家不念念裁人，除了顾忌激发激荡与反噬，也有份同理心：“许多皆是老职工，所有这个词经济这样晦气，你把他们裁了，他们到什么方位找新事业？这背后还干系着许多个家庭。”

附近为难，钱越亏越多，临了，这位雇主念念出个观点，不裁人，但所有职工领十分于昔时2/3的工资，上十分于昔时1/2时辰的班，公司依然保证住宿和餐饭。

发轫，他还顾忌激发职工生事。因为出来打工是赢利而不是休息的，是以多休息一半的时辰，对他们来说算不上什么福利，但少了1/3工资却是一件大事。

临了的成果超出他的念念象，着实所有职工欢然汲取，况兼感德，感德雇主莫得粗拙狡滑的裁人，莫得把他们就此毁灭。

更超出这位企业家念念象的是，不久，一笔很大的订单找上门来。

“这个客户正本是有另一家代工场的，但那家厂的裁东谈主太狠恶，一时作念不显着。给咱们的价钱也很相宜，但要得急，我的司理于是去问工东谈主们，能不颖悟，民众皆说不错干，咱们就接了。”

其后，这个订单，酿成这位企业家的一个恒久客户。

讲这个故事是什么兴致呢？

1、恒久看我号的一又友皆知谈，我历来是站在企业和企业家一边的，只怕还会冒险为企业、企业家言语。但真话实说，咱们一些企业家在对待职工利益这件事上，鼎合优配是有精深进步空间的。

咱们是社会目的国度，但有些企业家以致着名企业家，比成本目的的成同胞还狠。职工在他们眼里即是分娩身分，即是器具。

时于当天，还有不少企业把无停止的加班卷，当成我方的中枢智力，恒久看，这一定是不可抓续的，是对翌日的透支和欠债。

比如一些企业经常讲我方何等强，打得外资何等满地找牙。有莫得暗暗算一算，若是咱们像外资那样对待职工利益和福利，像外资那样“下了班就别打电话了”，咱们还能不成打赢？

但咱们旦夕得那样，况兼要比外资措施更好更高吧。

不然，即是咱们的失败。

2、当今一边是精深的作事压力，一边是赢利智力相比强的一些上风企业各式加班加点的卷，这中间关联部门是应该大有可为的。

若是你的公司需要1万东谈主每周事业六天，每天事业12小时以致更多智力泛泛运转，那请你罢手这种风光，请你再招几千东谈主，让民众只需每周五天，每天事业10小时，8小时，也能把活儿干了。

这样作念，有意于增多作事，有意于倒逼企业开拓信得过的中枢智力，也有意于经济转型升级。天天喊经济要向奢侈驱动转型，那就得让更多东谈主有事业，让有事业的东谈主还能有更好的生活。不成有事业的疲困至死，不堪其疲的就不好找事业，莫得好事业。

一位深谙中国国情的国外华商，曾告诉我，他之是以敢在90年代勇猛收购中国国有企业，而许多不了解中国国情的外资却不成，其中很要紧一个原因即是：

“给他们十个胆也不敢在中国收购那么多国企。受过哈佛、斯坦福考验和泰西政事经济法律教悔的司理东谈主不敢碰中国国有企业。

第一顾忌职工使命，到企业一看，退休职工上万东谈主，下岗职工上万东谈主，就吓得不敢再看了。因为他们是好意思国眼神来看这个问题，好意思国裁退一个职工要几十万好意思元，但中国不需要。

第二，他们一看中国企业的居品性量，分娩进程等等，也吓得不得了，万一居品有质料问题要调回或大批补偿如何办？他们不知谈，中国也不需要……”

这样多年昔时，咱们在许多方面获得了举世瞩方针建立和当先，也依然有举世瞩方针挑战和问题有待连续悉力。

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接待关爱【华商韬略】，识风浪东谈主物，读韬略传闻。

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